Fotografie Credit: rawpixel.com

Jak se stát „go-to“ osobou pro důležité projekty

od Ryan Wiggins

Jednou jsme byli omezeni naší stávající sadou dovedností. Byli jsme zamčeni do naší speciality. Pokud jste byli vyškoleni v přípravě rozpočtových zpráv, připravili jste rozpočtové zprávy. Pokud jste byli opravdu dobří při psaní kopie, napsal jste kopii. Pokud jste byli vedoucím projektů, řídili jste projekty.

Tam byl velmi malý prostor k pohybu mimo naši sféru znalostí a dovedností. Byli jsme jako zuby ve stroji a to je vše, co od nás organizace očekávaly.

Ale věci se změnily. Organizace nyní potřebují a očekávají, že lidé budou flexibilní a budou mít širší škálu dovedností. Ti, kteří jsou schopni různými způsoby přispívat k důležitým projektům, jsou oceňováni více než kdokoli jiný.

To je pro vás a pro mě skvělá zpráva, protože nyní máme více příležitostí přispět smysluplným způsobem, který pomáhá naší organizaci růst, pomáhá nám dostat se dopředu a umožňuje nám dělat zajímavou práci mimo naši stávající sadu dovedností.

Jak se tedy můžeme stát typem člověka, který dokáže ve skutečnosti dělat téměř cokoli, když jsme ve skutečnosti omezeni mnoha našimi stávajícími dovednostmi? Odpověď na tuto otázku by mohla být tématem celé knihy, ale jen rychle, tady je jedna strategie.

"Ti, kteří jsou schopni různými způsoby přispívat k důležitým projektům, jsou oceněni více než kdokoli jiný."

Téměř vše, co potřebujete vědět, se můžete rychle naučit online a Google je vaše tajná zbraň. Základy téměř všeho se můžete dozvědět pomocí vyhledávání Google a nějakou dobu strávenou čtením, studiem diagramů, posloucháním zvuku a sledováním videa.

To nemá platit žádnou neúctu lidem, kteří jsou ve skutečnosti experti. Jde jen o to, že nedostatek přístupu ke specializovaným dovednostem již nemusí projekt v krátkodobém horizontu brzdit; a díky technologii a množství bezplatných zdrojů online máme nyní možnost přispět většími a vzrušujícími způsoby než dříve.

Zde je příklad.

Řekněme, že váš šéf vás požádá o vypracování návrhu komunikačního plánu pro projekt, na kterém právě pracujete, ale nikdy jste to ještě neudělali. Možná jste nikdy neviděli komunikační plán.

Žádný problém. Nemusíte být cvičenci, abyste sestavili kvalitní komunikační plán. Stačí to Google.

Hledané pojmy: komunikační plán; jak vytvořit komunikační plán; šablona plánu komunikace.

Výsledky vyhledávání Google pro „komunikační plán“

Strávte pár hodin čtením článků, prohlížením obrázků, poslechem zvuku a sledováním videí na YouTube a poté stáhněte a upravte nejlepší šablonu, kterou najdete. Nyní už víte dost, abyste mohli začít a mít nástroje k vytvoření konceptu komunikačního plánu.

Tento přístup můžete použít téměř s čímkoli: plánem projektu, hodnocením rizik, průzkumem zapojení zaměstnanců, průzkumem vhledu do spotřebitelů, hlavními ukazateli pro dopadový rámec - to jsou všechny příklady úkolů, které jsem v mé kariéře požadoval v různých časech Neměl jsem tušení, jak to udělat v tuto chvíli, ale místo toho, abych řekl „ne, nevím jak“, řekl jsem „jistě, dovolte mi se na to podívat“.

Konečně, a to je opravdu důležité, nepředstírejte, že jste odborník. Buďte si jistí svou schopností přijít na to, ale neříkejte ano věcem, které jsou jasně nad hlavou, a nepředávejte něco, co je nekvalitní. Špatná kvalita práce je zabiják kariéry.

Vždycky jsem se cítil, jako bych mohl převzít jakýkoli úkol, ale vždy jsem zajistil, aby můj šéf věděl, že to, co jsem jim podával, byl můj první pokus a že by se s ním mělo zacházet jako s výchozím bodem. Klíčem je řízení očekávání.

"... místo toho, abych řekl:" Ne, nevím jak, "řekl jsem" jistě, dovolte mi se na to podívat "."

Jestli si myslela, že je to dobrá práce, skvělé! Jestli si myslela, že to vyžaduje více práce nebo vyžaduje odborníka, aby si to vzal dále, skvělé! Ať tak či onak, přispěl jsem, vyřešil problém pro svého šéfa v krátkodobém horizontu, dostal míč do pohybu a ukázal lidem, s nimiž pracuji, že jsem někdo, kdo je talentovaný a lze mu důvěřovat, abych mohl udělat sračky. Na konci dne to opravdu chtějí manažeři: lidé, kteří mohou udělat sračky!

Vy a já už nebudeme drženi naší stávající sadou dovedností a čím více se do toho ponoříme a děláme práci navzdory našim omezením, tím cennější jsme pro téměř jakýkoli projekt téměř v jakékoli organizaci.

Původně zveřejněno na ryanjrwiggins.com