Jak pohovořit, přistát a získat vzestup: Netradiční metoda pro programátory

Jaké technické rozhovory se cítí ... ale bez pohledu.

Toto je část 2 ze dvou dílčích sérií o tom, jak jsem se naučil programovat, a skončil s více nabídkami zaměstnání za méně než 6 měsíců. Dnes budeme hovořit o procesu pohovoru, pracovních nabídkách a získání navýšení. Pokud jste vynechali první část a chcete se naučit kódovat za méně než 5 měsíců, začněte zde.
 
Bylo napsáno mnoho článků o tom, jak eso kódovací rozhovor, a upřímně řečeno, mají několik opravdu solidních rad (moje dva oblíbené články jsou spojeny v tomto článku). Dnes chci předvést některé jedinečné způsoby, jak programátor zlepšit své šance na získání více nabídek a získání navýšení o 6 měsíců do zaměstnání. Pojďme začít.

Počkejte ... co z vás dělá odborníka?

Do vývojářského průmyslu jsem vstoupil s pouze 6 měsíční zkušeností. Pomocí taktiky v tomto článku jsem byl schopen získat více nabídek pro pozice na nižší úrovni. Také jsem dostal 6 měsíců do zaměstnání (a dalších 6 měsíců později). Tyto věci se nestaly. Byla to vypočítaná taktika. Ve skutečnosti jsem se přihlásil pouze na 20 pracovních míst a strávil jsem pouze 3 týdny rozhovorem. Mým cílem bylo, jako vždy, účinně využít svůj čas zaměřením na nejdůležitější úkoly.

První krok

Musíte mít pěkně vypadající webovou stránku portfolia nebo aktivní účet Githubu, který jsme zmínili v části 1. Nemusí to být nic revolučního, protože většinu těchto webových stránek navštíví pouze techničtí náboráři nebo lidé z oblasti lidských zdrojů. To stačí, abyste vypadali, jako byste věděli, o čem mluvíte.

Životopis

Životopisy jsou pro každého existencí. Nikdo je rád nenapíše a žádný zaměstnavatel nenabízí práci pouze kvůli něčemu životopisu. Musíte se s tím zacházet odpovídajícím způsobem: Způsob, jak získat rozhovory (brzy uvidíte, že to není jediný způsob). Strávit velmi málo času na svůj životopis (ne déle než 1 den). Podívejte se na typy úkolů, které chcete mít, a nechte si ve svém životopisu popsat slova a charakteristiky popsané v těchto pracovních pozicích. Nakonec je pro každou pozici, na kterou se ucházíte, osobní, aby bylo jméno zaměstnavatele na životopisu. Bude to trvat 10 sekund, ale už vás to dostane nad většinu lidí, kteří jen posílají hromadné množství životopisů. Takhle můj životopis vypadal.

LinkedIn

Aktualizujte svůj LinkedIn profil dovednostmi, které máte, a podle úkolů, na které cílíte. Zaměstnavatelé budou používat LinkedIn k hledání kandidátů a budou vždy hledat uživatele, kteří nedávno změnili své profily, protože jim to signalizuje, že tato osoba hledá práci. Proto zkuste aktualizovat svůj profil LinkedIn každé dva dny (může to být stejně jednoduché jako změna slova). Pokud jste uvedli požadované dovednosti (tj. Javascript, Node.js, React, Angular), budete mít tyto náboráře denně zasílány zprávy o příležitostech.

Alternativa k pokračování

Výše uvedené metody jsou docela základní. Začněme být kreativní. Namísto odeslání vašeho životopisu obvykle posílám e-mailem společnosti, se kterou mám zájem pracovat (pomocí e-mailových adres většiny lidí můžete používat bezplatné nástroje jako Email Hunter nebo Rapportive). Neposílejte životopis, ale místo toho jim pošlete svůj osobní web a řekněte jim, proč chcete ve společnosti pracovat. Zeptejte se jich, jestli můžete přijít na pohovor. Tuto zprávu můžete poslat osobě s vedoucím lidských zdrojů nebo někomu, kdo je strážcem. Pomocí nástrojů, jako je LinkedIn, budete moci snadno zjistit, kdo je tato osoba ve společnosti.

Event Better Alternative

Posílejte vývojovým manažerům nebo CTO ve společnostech, které vás zajímají, a dejte jim vědět, jaký máte zájem dostat se tam, kde jsou profesionálně. Požádejte je, aby si je vzali na kávu, nebo přijeďte do kanceláře a povídejte si s nimi o své kariéře. Nikdy o ně nepožádejte. Nakonec se však zeptejte, zda mají někoho, s kým vám doporučí mluvit. Na tomto setkání opravdu zdůrazněte svůj cíl učit se prací mezi inteligentními vývojáři. Pokud se nechtějí najmout, nasměrují vás na někoho, kdo to je.

Nejlepší alternativa

Pošlete zprávu ředitelům a zeptejte se, jaké technické problémy mají. Řekněte jim, v jakých technologiích jste odborníkem (do tohoto okamžiku byste měli vědět, zda vyžadují lidi s vašimi dovednostmi), a požádat o vyřešení problému skutečného života, který mají zdarma. Mohou pokračovat v práci a na oplátku stačí jen rozhovor.

Nikdy neposílejte hromadné množství životopisů. Vyberte úkoly, které chcete, personalizujte své e-maily a pokuste se zabránit zasílání životopisu. Pokuste se obejít formality při podávání žádostí okamžitým pohovorem. S největší pravděpodobností vás během pohovoru požádají o pokračování, ale do té doby jste již dostali to, co jste potřebovali.

Rozhovor

To je oblast, o které mnoho lidí psalo články: jako je tento a tento od Billa Souroura. Tyto dva články jsou některé z nejlepších rad, které jsem viděl, a přidal bych pouze níže uvedené body:

Používáte čas tazatele. Nedělejte z toho nudné setkání. Přineste energii a s nimi se obraťte. Nechtějí sedět s vyděšeným tazatelem, který je nízkoenergetický a bez rozhovoru nemůže vést rozhovor.

Připravte si konečný závěr. Většina lidí mě zastrašuje, zejména pak technickými. První a poslední dojmy jsou však to, co si většina tazatelů pamatuje. Zahajte první interakci s vysokou energií a zdvořilostí. Nakonec, bez ohledu na to, jak dobře rozhovor vede, uzavřete něco, co se dotýká všech těchto bodů:

A. Nepoužívejte nadměrně slovo „já“

B. Mluvte o tazateli

C. Řekněte jim, o kolik jste lepší než všichni ostatní

D. nehýbejte se (viz bod C)

Zde je příklad:

Děkuji za váš čas. Jsem si jistý, že máte spoustu kandidátů, které byste chtěli vidět, ale chtěl jsem říct ještě jednu poslední věc: Pro vývojáře nemáte dostatek rozhovorů. Existuje však nedostatek dobrých, talentovaných, egoless vývojářů s ambicemi učit se. Nejlepší vývojáři nejsou ti, kteří znají jazyk dovnitř a ven na úkor oslepení. Nejsou to ti, kdo nejsou schopni přiznat, že se mýlí. Možná nebudu nejzkušenějším vývojářem, s nímž budete pohovořit, ale jedna věc, kterou můžete zaručit, je, že neexistuje nikdo, že budete mít rozhovor, který bude tak tvrdě pracovat na rozvoji jeho schopností každý den, hrát pěkně s ostatními vývojáři, a není tak úzce zaměřený na řešení problémů, že není ochoten vyzkoušet nové nové nápady. Když mě najmete, budete mít jistotu, že mě nebudete muset mikromanažovat, nemusíte hasit požáry a za jeden rok budu jedním z vašich nejcennějších zaměstnanců. Jsem v okamžiku své kariéry, kde chci být obklopen týmem, se kterým mohu růst, a proto jsem si vybral „NameOfCompany“ z tohoto konkrétního důvodu. Pravděpodobně jste měli ve své kariéře podobné zkušenosti, když vám jedna společnost dovolila mít opravdu dopad. Nyní jsem v této fázi a těším se, že budu součástí tohoto týmu. Děkuji.

Může to znít trochu intenzivně, ale koho byste si najali: Vývojář, který si při pohovoru vedl docela dobře a míchal se všemi ostatními rozhovory, které jste provedli? Nebo vývojář, který to chtěl víc než kdokoli jiný?

Druhý trik

Poté napište e-mail lidem, kteří vás provedli rozhovor. Děkuji jim, a pokud se vyskytly nějaké technické problémy, na které jste během pohovoru nemohli odpovědět, odpovězte a dejte jim vědět, že jste se na problém podívali a toto je řešení (doufejme, že jste to dokázali vyřešit tímto bodem v pohodlí vašeho domova a google). Zeptejte se jich v tomto dopise, když byste měli očekávat odpověď.

Poslední trik

Den před tím, než vám mají odpovědět, nebo den po pohovoru, zavolejte na osobu HR, která organizuje pohovor. Sdělte jim, že jste dostali jinou nabídku (nikdy neobhajuji lhaní, takže doufám, že je to pravda, a za použití výše uvedených strategií byste měli být schopni využít více pracovních pohovorů), a pokud existuje způsob, jak vaši nabídku urychlit. Raději byste pracovali v jejich společnosti, ale také se nechcete střílet nohou. Záludný? Trochu. Ale skutečnost, že se o vás zajímají další společnosti, znamená, že nejsou blázni, když si myslí, že vás najmou. Je to psychologie 101: sociální důkaz.

Podívejme se na několik použitých psychologických technik: Při rozhovoru jste se spojili jako odhodlaný a ambiciózní vývojář. Na konci rozhovoru jste zanechali silný dojem. Jste zdvořilí a poté následujete, abyste ukázali, že tuto práci opravdu chcete, a nakonec se o vás zajímají další společnosti. Stejně jako v randění s vědomím, že vás ostatní chtějí, vás učiní více žádoucími.

Bude to vždy fungovat? Ne. Ale funguje to téměř bezchybně, pokud to provedete správně. Tyto metody vám poskytnou nejlepší šance na získání práce. Může to být trochu nekonvenční, ale vyhnuli jsme se neefektivnosti hromadného zasílání e-mailů a místo toho jsme se zaměřili na naši pozornost na 20%, na kterých skutečně záleží: Proces pohovoru a vyhýbání se typické, neobvyklé aplikaci + pokračování kombo.
 
Nakonec strávte několik týdnů účastí na setkáních v oboru a promluvte si s lidmi, kteří najímají. Obvykle je na těchto akcích mnoho personalistů nebo se můžete zeptat kolegů vývojářů, zda jejich společnost najímá. Většina pracovišť má nyní za zaměstnance odměny za doporučení, využijte je proto k tomu, aby vás ostatní seznámili s jejich společností.

Jak získat zvýšení po 6 měsících

Doufejme, že jste dobrý zaměstnanec a vývojář a jste přispívající součástí společnosti. Na konci dne vás nikdo nenajme, pokud se neustále neučíte a snažíte se zlepšit své dovednosti. Neexistuje snadný způsob, jak to obejít. Během prvních 6 měsíců bych si nechal složku se všemi dobrými věcmi, které jste pro společnost udělali: problémy, které jste vyřešili, peníze, které jste uložili, skvělé komentáře nebo zpětné vazby, které jste dostali od klientů / spolupracovníků, a porovnám vaše dovednosti úroveň od prvního dne v práci po značku 6 měsíců. Uveďte všechny dovednosti, které jste získali, a uveďte, co plánujete dosáhnout v následujících 6 měsících. Napište jednostránkový dopis s příklady toho všeho a požádejte o schůzku s osobou odpovědnou za rozhodování o platu. Ukažte jim, kolik jste za posledních několik měsíců vyrostli, jak moc společnost milujete a také, jak moc se těšíte do budoucna. Kromě toho jim dejte tento dopis a požádejte je, aby vážně zvážili vaši žádost. Požádejte o úroveň platu mnohem vyšší, než si přejete (myslím, že o 10 000 $ víc, než očekáváte). S největší pravděpodobností se s vámi setkají uprostřed, a díky tomu bude jejich „střed“ vaším šťastným místem.
 
Může to znít velmi tupě a „rušivě“, ale nedělejte si starosti. Pokud si zaměstnavatel i zaměstnanci navzájem respektují, je to normální rozhovor, ke kterému by mělo dojít. Konec konců, podívejte se na všechno dobré, co jste pro ně udělali. Je pro společnosti velmi drahé najímat nové vývojáře. Jste již usazeni a integrovali jste se do týmu. Náklady na ztrátu a najmutí nového programátora jsou mnohem vyšší, než aby vám byly navýšeny.

Závěr

Jsou zde odvážné tahy, ale jsem velkým fanouškem starého přísloví:

Pokud se nikdy neptáte, odpověď je vždy ne.

Měli byste si vážit. A co je nejdůležitější, měli byste si uvědomit, že dáváte zaměstnavateli svůj nejcennější zdroj (čas). Při výběru zaměstnavatelů se rozhodněte správně. Jde o to, co chcete, stejně jako o to, co chtějí. Pracujte pro společnost, která respektuje váš čas. Jinak proč byste tam chtěli být?
 
Po 5 měsících učení se kódu (plus 1 měsíc cestování) jsem byl schopen získat více štědrých nabídek. Nakonec jsem si vybral pozici, která mi umožnila růst nejvíce a být obklopen nejlepšími vývojáři. Po 6 měsících jsem byl schopen získat navýšení a nyní dostávám více nabídek na 6 pozic. Jsem tak dobrý? Ne ... existuje spousta lidí, chytřejší a kvalifikovanější než já. To je však pouze jedna část rovnice. Pokud se vám nedaří prodat, zeptat se na věci a být inteligentní ohledně vašich strategií, vám chybí.
 
Hodně štěstí na vaší cestě, ať už studujete jako programátor, nebo jste programátor, který hledá práci. Doufejme, že vám tyto příspěvky nějakým způsobem pomohly.

Poslední věc…

Vytvořil jsem online kurz: Kompletní webový vývojář v roce 2018, kde vás provádím všemi výše uvedenými kroky, pokud chcete všechno na jednom místě, další pomoc nebo chcete mou práci podpořit. Jedná se o více než 100 videí ve vysokém rozlišení a více než 30 hodin obsahu. Trvalo to šílený počet hodin. Ale jsem opravdu hrdý na to, jak se všechno ukázalo. Vydávám to světu dnes, a protože je to sváteční období, můžete použít kupónový kód RELEASEYA77 a kurz bude pouze 10 $ (k dispozici pro prvních 100 lidí UPDATE: Vyprodáno)

Aktualizace: Prošli jsme 40 000 studentů z více než 180 zemí, kteří se zapsali do 6 měsíců. Stále chci podporovat ducha učení, takže použijte kuponový kód KHDKA7166 pro příjemnou slevu.

Děkuji za přečtení tak daleko. Omlouváme se za dlouhý příspěvek, ale pokud se vám tento příspěvek líbil, sdílejte jej, komentujte a stiskněte několikrát. . . Možná to bude někoho inspirovat k tomu, aby skočil do nové kariéry.

Sledujte mě na Twitteru a médiu, pokud máte zájem o podrobnější a informativní zápisy, jako jsou tyto v budoucnu!

******* Kompletní webový vývojář v roce 2018 *******